niedziela, 17 kwietnia 2016

Childcare Voucher - Dla Pracujących Mam



Zasiłki są z założenia dla najbiedniejszych. Jednak od tak bogatego i dobrze zorganizowanego państwa jak Wielka Brytania oczekiwałoby się dobrej polityki prorodzinnej i wsparcia dla kobiet, które są mamami ale pracują zawodowo i zarabiają. Niestety brak tanich żłobków i przedszkoli powoduje, że kobietom nie opłaca się pracować. Większość zarobionych pieniędzy i tak wydałyby na opiekę nad dzieckiem.  

 Sprawy nie załatwia refundowanych 15 godzin opieki, który przysługuje na dziecko które skończyło trzy lata. Dotyczy to tylko roku szkolnego (nie ma refundacji w czasie ferii i wakacji). Niewielką pomocą jest też Child Benefit (przysługujący na każde dziecko). Dostaję co miesiąc £82 wiec mogę za to zapłacić 1.5 dnia u opiekunki. Dlatego tak wiele Polek decyduje się na zostawienie dzieci pod opieką babci w Polsce lub sprowadzenie babci do UK.  Zamiast promować te kobiety, które chcą po urlopie macierzyńskim wrócić do pracy, zarabiać, być niezależne, państwo je zniechęca i skazuje na dom.
Pracuję 40 godzin tygodniowo ale niestety okazało się że mogę liczyć tylko na ulgę podatkową w formie Childcare Voucher. Wychodzi około £74 miesięcznie (może nawet mniej) oszczędności. Childcare Voucher to zwolnienie z płacenia podatku kwoty, która jest potrącana z naszej wypłaty i wpłacana na konto opiekunki. Niestety kwota ta nie może być większa niż £243 miesięcznie (choć opiekunce płacę dużo więcej). W praktyce wygląda to tak, że dostaje wypłatę mniejszą o £243. Pieniądze te znajdują się na moim koncie na http://www.childcarevouchers.co.uk/ i co miesiąc przesyłam je na konto naszej opiekunki. Resztę należności przesyłam jej z mojego prywatnego konta. Mimo tak zawiłej procedury i małej dostępności (nie każda firma je zapewnia) polecam aby jednak się o tę ulgę postarać, wszak każdy grosz się liczy. Zgodnie z obliczeniami znalezionymi na urzędowych stronach można zaoszczędzić do £892 rocznie.
Kto może się ubiegać o Childcare Vouchers:
1.      Childcare Vouchers przysługują rodzicom dziecka, które ma mniej niż 15 lat (rodzice dziecka niepełnosprawnego, które ma mniej niż 16 lat). Oboje rodziców mogą aplikować. Wtedy oszczędność jest dwukrotnie większa.
2.      Opiekun dziecka musi być zarejestrowany w Ofstead. Może to być zarówno przedszkole, childminder, niania lub Au pair. Za pomocą Childcare Voucher możemy płacić też za zajęcia pozalekcyjne. Voucher może być w formie elektronicznego transferu pieniędzy na konto lub w formie papierowej (opiekunka wie jak ten papierowy spieniężyć).
3.      Pracodawca musi być zarejestrowany w Childcare Voucher Scheme. Najlepiej zapytać o to swojego szefa. Niestety nie każda firma uczestniczy w tym projekcie. Dział HR dostarczy nam wszystkie niezbędne kody i numery, które trzeba wpisać podczas rejestracji na stronie internetowej. 

Brytyjski system pomocy społecznej jest bardzo skomplikowany. Trzeba się nieźle naszukać żeby znaleźć zasiłek, pomoc która nam przysługuje. Jeśli jeśli nie wiesz który zasiłek jest dla ciebie lub masz problem z wypełnieniem wniosku (np. ze zrozumieniem pytań po angielsku), możesz skorzystać z pomocy polskich biur księgowych, które odpłatnie zajmują się poradą i pomocą przy wypełnianiu formularzy. Za darmo pomogą ci lokalne biura Citizens Advise Bureau.  


Brak komentarzy: